Верховна Рада проголосувала в цілому за законопроєкт (№4051) про врегулювання дистанційної та надомної роботи. Документ вносить зміни до Кодексу законів про працю та закону «Про охорону праці».
Про це повідомила заступниця голови фракції СГ у ВР Євгенія Кравчук на своїй сторінці у Facebook.
За рік життя у карантинних умовах багато працівників та роботодавців відкрили для себе плюси роботи з дому. Насамперед, це економія часу та ресурсів. При цьому якість роботи не лише не падає, а й може значно зростати. Та й завдяки ZOOM, що став за цей рік невід’ємною частиною і парламентської роботи також, комунікації абсолютно не страждають. Виявилося, що для вирішення більшості питань нам зовсім необов’язково кудись їхати та спілкуватися наживо з великою кількістю людей, – йдеться у дописі.
Законом передбачається:
- два окремих види роботи – дистанційна і надомна, що мають різне законодавче визначення;
- ознайомлення з необхідними документами в електронному форматі. Прощавай, паперове бюрократичне пекло;
- право вагітних жінок, працівників, які мають дитину віком до 3 років, або здійснюють
- догляд за дитиною відповідно до медичного висновку до досягнення нею 16-го віку тощо, виконувати свою діяльність на умовах надомної чи дистанційної роботи;
- поєднання дистанційної роботи з роботою у звичайному режимі при узгодженні графіку між роботодавцем і працівником;
- гнучкий графік. Роботодавець може перевести компанію чи підприємство на гнучкий режим, але має повідомити про це співробітникам не пізніше ніж за 2 місяці;
- період вільного часу для відпочинку працівника, що визначено у відповідному трудовому договорі.
Нагадаємо, прем’єр Денис Шмигаль заявив, що уряд ставить завдання до 2030 року вийти за середніми зарплатами в Україні на рівень Польщі чи Словаччини.
